Sedeam mai deunazi intr-un soi de auditoriu, asteptand sa inceapa prezentarea planului anual de dezvoltare al centrului de care apartin (boring). In jurul meu, ceilalti 40-50 distinsi middle manageri zumzaiau cuminciori, in timp ce seful cel mare si barbos isi pregatea pepeteurile la pupitru. Cand sa inceapa prezentarea, seful zice, la modul generic, sa inchidem luminile din partea din fata a salii, ca sa se vada mai bine prezentarea pe proiector. Ca la un semn, marea majoritate a colegilor mei au cautat din priviri, rasucindu-se pe scaune, intrerupatorul corect si au strigat, cu variatiuni si aratand, mai mult sau mai putin subtil: “the switch is there”.
Toti stiau ce trebuie facut, DAR NICIUNUL NU S-A DUS SA IL APESE.
youany
13 iulie, 2011 at 9:32 am
Beyyyy…nu ai inteles nici acum esenta managerilor ? Un manager bun trebuie sa stie cea mai eficienta metoda de a face ceva, sa stie sa identifice oamenii capabili sa faca cel mai bine acel ceva si apoi sa fie capabil sa ii impulsioneze pe omani sa aibe initiative (pe care altfel nu le-ar avea), sa le planifice munca, sa ii organizeze si sa ii faca sa se simta importanti, utili si motivati … In povestirea ta, au gresit ca nu au reusit sa identifice din priviri persoana junioara din sala care avea cea mai mare dorinta de a se simtii important in ziua respectiva, si sa i se dea importanta sarcina de a stinge lumina
) …
krrokkx
13 iulie, 2011 at 9:41 am
este totusi o problema. daca esenta managerilor este cum zici tu, atunci nu ar trebui sa se cheme manageri, ci personal trainer, ceva de genul asta..